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Sobre Nós

Impulso potente, com saída estável, redefinindo a experiência de voo duradoura e confiável.

Engenheiro de hardware
1 Bacharelado
2 Bacharelado
3 1 Person
Responsabilidades do cargo: 1. Projeto de circuitos: domínio em projetos de circuitos analógicos e digitais; familiaridade com sistemas mínimos de MCU, gerenciamento de energia, condicionamento de sinais e projetos de circuitos de acionamento de potência. 2. Interfaces de comunicação: conhecimento sólido no projeto de interfaces de comunicação comuns, como CAN, RS422, RS232 e SPI. Requisitos do cargo: 1. Formação superior em Engenharia Eletrônica, Automação, Engenharia de Comunicações, Tecnologia de Medição e Controle ou áreas afins; experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de hardware embarcado (mestrado será considerado como diferencial). 2. Ferramentas EDA: proficiência no uso de softwares EDA como Altium Designer ou Cadence; experiência em layout de PCB multicamadas; capacidade de realizar, de forma independente, o desenho esquemático, o layout e a roteação da placa, bem como os cálculos de projeto correspondentes. 3. Testes e validação: domínio no uso de instrumentos de teste, como osciloscópios, fontes de alimentação programáveis e cargas eletrônicas; responsabilidade pelo debug do hardware, pela validação funcional e pelos testes ambientais dos protótipos de controladores; capacidade de analisar e solucionar falhas de hardware de forma autônoma. 4. Desejável experiência em plataformas complexas, como Zynq e DSP. Benefícios da empresa: 1. Bônus mensal de 100 yuan por presença perfeita no mês. 2. Benefícios no aniversário do colaborador. 3. Férias nos feriados tradicionais, conforme as normas nacionais, com benefícios em espécie ou em dinheiro. 4. Contratação coletiva de seguro social para todos os funcionários. 5. Ambiente de trabalho positivo, relações harmoniosas entre os colaboradores e organização periódica de atividades corporativas diversificadas e de grande porte. 6. A empresa oferece ampla plataforma de crescimento e canais claros de promoção. 7. Bonificação de fim de ano e incentivos baseados em participação acionária. 8. Custo de alimentação e moradia cobertos pela empresa.
Engenheiro de estrutura mecânica de motores
1 Bacharelado
2 Bacharelado
3 1 Person
Responsabilidades do cargo: 1. Domínio dos princípios de motores a pistão de dois tempos e quatro tempos; conhecimento profundo da disposição geral do motor, do sistema de distribuição, bem como do projeto dos sistemas de combustão, refrigeração, lubrificação e admissão e escape. 2. Domínio de termodinâmica, mecânica dos fluidos e resistência dos materiais; familiaridade com a seleção de materiais, tratamento térmico e processos de usinagem de componentes móveis, como ligas de alumínio, fundição de alumínio, virabrequim, biela e pistão. 3. Modelagem tridimensional: SolidWorks/UG/CATIA; desenho técnico em 2D, dimensionamento de tolerâncias e elaboração de lista de peças (BOM). 4. Simulações: ANSYS, Fluent, AVL-BOOST; realização de análises de simulação de resistência, carga térmica e desempenho unidimensional. Requisitos do cargo: 1. Formação superior em Engenharia de Energia e Motores, Engenharia de Propulsão de Aeronaves, Engenharia de Energia e Física Térmica, Design e Fabricação Mecânica ou áreas relacionadas à motorização interna; mestrado será considerado como diferencial. 2. Experiência na concepção de componentes de motores e na produção de protótipos. 3. Capacidade de desenvolver, de forma independente, projetos completos de motores e componentes, além de realizar a interface técnica com fornecedores para apresentação de desenhos e resolução de eventuais problemas. 4. Experiência em projetos de motores a pistão para drones aeronáuticos, com resultados patenteados e em design de estruturas leves. 5. Conhecimento sobre alta relação potência‑peso, adaptação a altas altitudes e projetos de redução de peso; experiência em motores aeronáuticos para drones será considerada um diferencial. Benefícios da empresa: 1. Bônus mensal de 100 yuan por assiduidade completa. 2. Benefícios no aniversário do colaborador. 3. Férias nos feriados tradicionais, conforme as normas nacionais, acompanhadas de benefícios em espécie ou em dinheiro. 4. Contratação coletiva de seguro social para todos os funcionários. 5. Ambiente de trabalho positivo, relações harmoniosas entre os colaboradores e organização periódica de atividades de integração e lazer, incluindo eventos corporativos diversificados. 6. Plataforma ampla de crescimento profissional e canais claros de promoção dentro do grupo empresarial. 7. Bonificação anual e incentivos baseados em participação acionária. 8. Custo de alimentação e moradia cobertos pela empresa.
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